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发展中缔造传奇-新闽航总裁吴志文谈新闽航发展史

[提要]十年,一群人,一个梦想,一种坚持,一段峥嵘岁月。广西新闽航海运有限责任企业 10 年间从无到有,从小到大,让世人见证了新闽航速度和新闽航人不屈不挠的精神。感谢 10 年来你们的陪伴与支撑,期待在下一个十年,依然有你同行。 广西新闽航海运有限企业主要...

十年,一群人,一个梦想,一种坚持,一段峥嵘岁月。广西新闽航海运有限责任企业10年间从无到有,从小到大,让世人见证了新闽航速度和新闽航人不屈不挠的精神。感谢10年来你们的陪伴与支撑,期待在下一个十年,依然有你同行。

 

广西新闽航海运有限企业主要从事国内集装箱海路运输、公路运输、铁路运输、集仓储、配送、贸易结算、第三方物流、金融服务、信息服务及整体方案设计为一体的综合型现代物流集团企业。企业成立于2007年,注册资金贰亿元人民币。

企业自成立以来,运输业务每年均以25%的速度增长,现有员工600多人,拥有运营船舶23艘、总运力达17万吨,自有运力超10万吨,自有集装箱21000多个,集装箱卡车210台。泉州闽捷集装箱运输有限企业、广西南宁闽秀贸易有限企业、南宁新锐世纪商贸有限企业、香港蓝宝鲨国际船务企业、广西钦州市闽恒物流有限企业、广西蓝宝鲨物流有限企业6大子企业相继成立。

三无企业到供应链平台(2001-2004)

当时大家可以说是三无企业,没有自己的船,没有自己的车,也没有自己的办公室就是在这样的条件下,大家开始了自己的航运事业当时就10个员工,我和我老爸,(一个泉州一个佛山)我要负责泉州方向接货装货、派车装卸船,送货、收款,以及市场开拓和租船,联系车车队,老爸就负责除租船外的佛山以上所有的项目,所以大家必须是十八般武艺样样精通,其实这个时期为我打下了很好的基层。吴志文董事长回忆道。

梦想起航(2004-2006)

2004年创立泉州(千岛)储运有限企业,秉承诚信、创新、专业、卓越,新闽航梦想从这里起航。

梦想出航(2007-2009)

20072009年新闽航陆续购置、建造和期租船舶20余艘和近万TEU集装箱,并先后开辟了北至天津南至海口多条海运、海铁联运航线。

梦想拓航(2010-2013

2010年起,新闽航开始向供应链管理延伸,创建价值最大化的开放式事业平台,开启多元化、集团化、规范化的进程,与众多大型企业建立了良好的合作关系,拥有十二艘自由船舶,集装箱20000多个,集卡超200台,在上海、天津、广州、青岛、南宁等30几个沿海港口、城市及内陆港口设有办事处,海陆网络覆盖全国大中小城市,新闽航以车、船、货、箱和物流供应链为核心,为现代最具实力的供应商提供现代化综合物流服务,打造成为全国领先的现代化综合物流企业。

梦想远航(2015–未来)

谈及新闽航集团未来五年的发展愿景,吴志文表示,“未来五年,新闽航集团将在航线方面新开通18条航线,争取每年建造2-3艘船舶,为打造中国领先的海铁联运物流运营商打下坚实的基础。”的确,有梦才能走向远方。新闽航集团一直在为梦想打造坚实的基体,助力未来每一段航程。

扶贫济困,助学育人

在这个行业摸爬滚打这么多年,总裁吴志文先生深知常识与技术的重要性,而孩子是大家祖国的未来的希翼,是像新闽航这样的中国企业能够蓬勃发展的基石,能上学,上好学是吴总一直以来的对教育事业的期盼。

就在311日下午,广西新闽航有限责任企业到都结乡中心小学开展捐资助学活动。广西新闽航集团董事长吴志文、南宁市厚德学问传播有限企业总经理张静怡、县政协副主席杨梅莉、县教育局党委书记陆德尚、都结乡乡长黄家庆出席了捐赠仪式。受助学生就读小学、中学期间每人每年可获赠5000元人民币;受助学生考上大学后,每生平均每年可获赠1万元人民币,直到大学毕业。此外,该企业还向都结乡中心小学捐赠一批床架和图书。都结乡中心小学也为广西新闽航海运有限责任企业和南宁市厚德学问传播有限企业赠送锦旗和颁发荣誉证书。希翼都结乡中心小学把学校办成家长满意的学校,希翼学校教师发扬爱岗、敬业、奉献精神,为社会培养优秀人才。

 

最爱综合型人才

新闽航从当初只有10个人到现在全企业员工600多人, 涉及物流、金融、电子商务等多个行业,那什么样的员工是新闽航所需要所看重的呢? 

与大多数传统企业喜欢专业型人才不一样的是总裁吴志文先生其实更看重综合型人才,现在企业招聘和选拔人才,并非把专业放在首选,而是各个专业广开渠道,并通过一系列跟踪和规划,打造综合型人才。

企业对人才应该有定位,同时应该让人才知道自己的定位。以前,企业招聘应届大学生时,没有给他们清晰的定位,也没有专人引导,结果他们在做了几个月冷板凳之后,黯然离职。其实,这不是他们的错,问题出在于企业没有对人才做出具体的规划。现在就不同了,新闽航对每位员工从入职起,就进行跟踪和规划,并安排一位导师,手把手教他业务,同时,企业还把各个岗位进行标准化流程设置,让员工对岗位标准有了更加明晰的认识。通过一套完善的制度下来,企业和人才就能做到更好地磨合,彼此满意。

目前,企业的中高层多是内部选拔而来的,选拔的标准并不在乎你的工龄、专业等指标,而是更看重一个人的品德和能力。一个综合型的人才,哪怕他来企业并不久,也能很快在团队中脱颖而出。

接下来,企业还计划在上海成立“新闽航黄埔军校”,把这里作为全国优秀人才的培养基地,这样,通过良好的规划、选拔和培养,相信企业的人才队伍将越来越壮大。

新闽航集团从蹒跚学步到跨越发展,充满着自信、固执与坚定,跨越了一个又一个的巅峰,下一个十年,新闽航将踏着更加坚定的步伐,去征服更高的颠峰,向世界展示属于新闽航人的新闽航速度。

 


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